سرخط خبرها

برنامه های علمی و آموزشی در شرکت های بزرگ و موفق جهان

برنامه های علمی و آموزشی در شرکت های بزرگ و موفق جهان

برنامه های علمی و آموزشی در شرکت های بزرگ و موفق جهان؛ شرکت های بزرگ و موفق جهان برای ماندگاری و صحنه رقابت های حیاتی برنامه هایی ترتیب داده اند . با ما همراه باشید تا ببینید این شرکت های بزرگ چه تدابیری برای ماندگاری در این دنیای پر رقابت دیده اند .

در شرکت وال مارت، حضور در کنفرانسها، همایشها و فعالیتهای بین المللی و منطقه ای جزء وظایف مدیران است.

شرکت موتورولا آموزشهای خود را به گونه ای ارائه میدهد که کارکنان میتوانند آنها را به تلفن همراه خود منتقل و مشاهده کنند.

شرکت آمازون جایزه ای را به صورت سالیانه برای تجربیات کارکنان ایجاد کرده است تا تجربیات کارکنان مستندسازی و تسهیم شود.

شرکت آی بی ام از روش گردش شغلی برای آموزش استفاده میکند.

شرکت بوئینگ ۱۰۰ درصد هزینه های تحصیلی افراد را پرداخت میکند؛ چه با شغل فرد مرتبط باشد چه نباشد.

شرکت مک دونالد از سال ۱۹۶۱ دانشگاه همبرگر را ایجاد کرده است که تاکنون ۸۰ هزار مدیر در آنجا آموزش دیده اند.

شرکت کونولوفیلیپس بخشی از آموزش خود را در حین برنامه دوچرخه سواری هفتگی خود ارائه میکند.

در شرکت اینتل، هر فرد میتواند در سال در شش دوره آموزشی به صورت ۱۰۰ درصد رایگان شرکت کند و همه هزینه های جانبی آموزش را نیز شرکت پرداخت میکند.

 

منبع: محتوای نو

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *